Aktualności urzędu - Powiatowy Urząd Pracy w Łukowie

Informacje o wybranych załącznikach

• wniosek KFS.pdf:

  Załącznik przedstawia wniosek o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na finansowanie działań związanych z kształceniem ustawicznym pracowników i pracodawców w 2022 roku. Kluczowym punktem wniosku jest określenie wysokości wsparcia i rodzajów działań edukacyjnych w ramach priorytetów wydatkowania środków KFS.

• wniosek KFS.odt:

  Załącznik przedstawia wniosek o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na finansowanie działań związanych z kształceniem ustawicznym pracowników i pracodawców w roku 2022. Kluczową informacją jest konieczność spełnienia określonych warunków prawnych oraz wymagań dotyczących wkładu własnego w procesie ubiegania się o dofinansowanie.

• Załącznik nr 1 Program kształcenia.pdf:

  Załącznik dotyczy programu kształcenia, zawierającego szczegóły dotyczące organizacji i realizacji szkolenia. Kluczowym punktem jest opis wymagań wstępnych, celów kształcenia oraz planu nauczania, co pozwala na określenie oczekiwanych efektów uczenia się uczestników szkolenia.

• Załącznik nr 1 Program kształcenia.odt:

  Załącznik przedstawia program kształcenia, który zawiera szczegółowe informacje dotyczące przebiegu szkolenia, takie jak czas trwania, miejsce organizacji oraz wymagania wstępne dla uczestników. Kluczowym punktem jest konieczność określenia efektów kształcenia oraz planu nauczania, co pozwala na jasne zdefiniowanie celów edukacyjnych.

• Załącznik nr 2 Formularz_informacji_przedstawianych_przy_ubieganiu_sie_o_pomoc_de_minimis_-_rozporzadzenie_KE_nr_1407_2013_.pdf:

  Załącznik dotyczący formularza informacji wymaganych przy ubieganiu się o pomoc de minimis opisuje m.in. dane identyfikacyjne podmiotu, formy działalności i powiązania z innymi przedsiębiorcami. Kluczowym punktem jest wskazanie na konieczność przedstawienia dokładnych informacji dotyczących sytuacji ekonomicznej, aby qualifikować się do pomocy na warunkach określonych w rozporządzeniu KE nr 1407/2013.

• Załącznik nr 3 Oświadczenie o otrzymanej pomocy de minimis.pdf:

  Załącznik nr 3 to oświadczenie dotyczące otrzymanej pomocy de minimis przez pracodawcę, zawierające informacje o przyznanych dotacjach oraz obowiązkach związanych z ich zwrotem. Kluczowym punktem jest konieczność podania szczegółów o otrzymanej pomocy w odpowiednich latach podatkowych oraz oświadczenie o zgodności danych ze stanem faktycznym.

• Załącznik nr 3 Oświadczenie o otrzymanej pomocy de minimis.odt:

  Załącznik nr 3 to oświadczenie dotyczące uzyskania pomocy de minimis, które powinno być wypełnione przez pracodawcę lub wspólników spółek cywilnych. Kluczowym punktem jest konieczność zadeklarowania, czy w ciągu trzech ostatnich lat podatkowych otrzymano pomoc de minimis, oraz uwzględnienie powiązań między jednostkami gospodarczymi uznawanymi za jedno przedsiębiorstwo.

• Załacznik nr 3 a.pdf:

  Załącznik dotyczy oświadczenia podmiotu sektora publicznego w kwestii znajomości przepisów dotyczących dopuszczalnej pomocy publicznej zgodnie z rozporządzeniem Komisji UE nr 1407/2013. Kluczowym punktem jest konieczność uzupełnienia informacji dotyczących prowadzenia działalności gospodarczej, zatrudnienia pracowników oraz rozdzielności rachunkowej między działalnością gospodarczą a statutową.

• Załacznik nr 3 a.docx:

  Załącznik dotyczy oświadczenia podmiotu sektora publicznego w kontekście przepisów dotyczących pomocy publicznej, zgodnie z rozporządzeniem UE. Kluczowym punktem jest potwierdzenie znajomości przepisów oraz ewentualnego prowadzenia działalności gospodarczej przez wnioskodawcę, co wpływa na przyznawanie pomocy publicznej.

• Załącznik nr 4 Zakres egzaminu.pdf:

  Załącznik nr 4 zawiera szczegółowe informacje dotyczące zakresu egzaminu, w tym dane instytucji egzaminującej oraz podstawowe informacje o egzaminie. Kluczowym punktem jest wskazanie terminu egzaminu oraz rodzaj uzyskanych kwalifikacji, które będą potwierdzane odpowiednim dokumentem.

• Załącznik nr 4 Zakres egzaminu.docx:

  Załącznik zawiera szczegółowe informacje dotyczące zakresu egzaminu, w tym dane instytucji, termin egzaminu oraz rodzaj uzyskanych kwalifikacji. Kluczowym punktem jest przedstawienie podstawy prawnej oraz wymaganej dokumentacji związanej z procesem egzaminacyjnym.

• Załącznik nr 5 Oświadczenie do priorytetu nr 1.pdf:

  Załącznik nr 5 zawiera oświadczenie pracodawcy dotyczące wsparcia kształcenia ustawicznego w kontekście pandemii COVID-19. Kluczowym punktem jest wskazanie, że kształcenie wynika z potrzeby nabycia nowych umiejętności w związku z dostosowaniem się firmy do zmieniającej się sytuacji rynkowej.

• Załącznik nr 5 Oświadczenie do priorytetu nr 1.odt:

  Załącznik nr 5 to oświadczenie pracodawcy dotyczące priorytetu nr 1, które dotyczy wsparcia kształcenia ustawicznego osób zatrudnionych w firmach zmuszonych do dostosowania się do zmian rynkowych z powodu pandemii COVID-19. Kluczowym punktem jest stwierdzenie, że kształcenie to wynika z potrzeby nabycia nowych umiejętności w odpowiedzi na ewoluujące warunki działalności firmy.

• Załącznik nr 6 Oświadczenie do priorytetu nr 2.pdf:

  Załącznik nr 6 zawiera oświadczenie pracodawcy dotyczące priorytetu nr 2, które dotyczy wsparcia kształcenia ustawicznego osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem. Kluczowym punktem jest zdefiniowane kryterium, że wsparcie jest kierowane do osób, które podjęły pracę w ciągu roku po przerwie trwającej co najmniej 90 dni.

• Załącznik nr 6 Oświadczenie do priorytetu nr 2.odt:

  Załącznik dotyczy oświadczenia pracodawcy w kontekście priorytetu nr 2, który wspiera kształcenie ustawiczne osób wracających na rynek pracy po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem. Kluczowym punktem jest potwierdzenie, że do wsparcia są kwalifikowani ci, którzy w ciągu roku przed wnioskiem podjęli pracę po co najmniej 90-dniowej przerwie opiekuńczej.

• Załącznik nr 7 Oswiadczenie do priorytetu nr 4.pdf:

  Załącznik nr 7 to oświadczenie pracodawcy dotyczące priorytetu nr 4, które potwierdza, że kształcenie kierowane jest do osób z rodzin wielodzietnych posiadających Kartę Dużej Rodziny. Kluczowym punktem oświadczenia jest potwierdzenie spełnienia warunków, które uprawniają do wsparcia w ramach tego priorytetu.

• Załącznik nr 7 Oswiadczenie do priorytetu nr 4.odt:

  Załącznik nr 7 zawiera oświadczenie pracodawcy dotyczące priorytetu nr 4, który koncentruje się na wsparciu kształcenia ustawicznego osób będących członkami rodzin wielodzietnych. Kluczową informacją jest, że oprogramowanie to jest skierowane do osób posiadających Kartę Dużej Rodziny lub spełniających warunki jej posiadania.

• Załącznik nr 8 Oswiadczenie do priorytetu nr 6.pdf:

  Załącznik nr 8 to oświadczenie pracodawcy dotyczące priorytetu 6, w którym zobowiązuje się on do zakupu narzędzi i wdrożenia nowych technologii na potrzeby firmy w ciągu określonych terminów. Kluczowym punktem dokumentu jest konieczność dostarczenia potwierdzenia zakupu lub wdrożenia w ciągu trzech miesięcy od pozytywnego rozpatrzenia wniosku oraz związek kształcenia z pracą osoby kierowanej.

• Załącznik nr 8 Oswiadczenie do priorytetu nr 6.odt:

  Załącznik nr 8 zawiera oświadczenie pracodawcy dotyczące zakupów narzędzi oraz wdrożenia nowych technologii na potrzeby firmy w kontekście priorytetu nr 6. Kluczowym punktem jest zobowiązanie pracodawcy do dostarczenia dokumentów potwierdzających te zakupy i wdrożenia w określonym czasie po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku.

• Klauzula informacyjna.pdf:

  Załącznik dotyczy klauzuli informacyjnej zgodnej z RODO, przedstawiającej zasady przetwarzania danych osobowych przez Powiatowy Urząd Pracy w Łukowie. Najważniejszą informacją jest, że dane osobowe będą przetwarzane na podstawie przepisów prawa przez okres 10 lat, a ich podanie jest wymogiem ustawowym, a brak zgody może skutkować niewłaściwym rozpatrzeniem sprawy.

• barometr zawodów województwo lubelskie.pdf:

  Załącznik zawiera prognozę rynku pracy w województwie lubelskim na rok 2022, przedstawiając zawody z deficytem, równowagą oraz nadwyżką poszukujących pracy. Najważniejszym wnioskiem jest identyfikacja konkretnych zawodów, w których brakuje pracowników, takich jak blacharze, lekarze i spawacze, oraz tych, których jest nadmiar, jak ekonomiści i filozofowie.

• barometr zawodów powiat łukowski.pdf:

  Załącznik zawiera prognozowany stan rynku pracy w powiecie łukowskim na rok 2022, wskazując na deficyty oraz nadwyżki w różnych zawodach. Kluczową informacją jest wskazanie na duży deficyt pracowników w branży transportowej, budowlanej oraz przetwórstwa, przy jednoczesnym zauważeniu nadwyżki w sektorze administracyjnym i biurowym.

• Wytyczne do priorytetu nr 1.pdf:

  Załącznik dotyczy priorytetu nr 1, który wspiera kształcenie ustawiczne osób zatrudnionych w firmach zmagających się z konsekwencjami pandemii COVID-19. Kluczowym punktem jest to, że dofinansowanie ma na celu nabycie nowych umiejętności, co pozwoli na lepsze dostosowanie się do zmieniających się warunków rynkowych i utrzymanie pracowników.

• Wytyczne do priorytetu nr 2.pdf:

  Załącznik dotyczy wytycznych priorytetu nr 2, który wspiera kształcenie ustawiczne osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem. Najważniejszym punktem jest umożliwienie dofinansowania kształcenia dla tych, którzy wznowili pracę po co najmniej 90-dniowej przerwie opiekuńczej w ciągu ostatniego roku.

• Wytyczne do priorytetu nr 3.pdf:

  Załącznik dotyczy priorytetu nr 3, który koncentruje się na wsparciu kształcenia ustawicznego w zawodach deficytowych w określonych regionach. Kluczowym punktem jest wymaganie, aby pracodawcy udowodnili, że ich wnioski dotyczą kształcenia w zawodach, które są na danym terenie deficytowe.

• Wytyczne do priorytetu nr 4.pdf:

  Załącznik dotyczący Priorytetu nr 4 koncentruje się na wsparciu kształcenia ustawicznego osób pracujących, które są członkami rodzin wielodzietnych. Kluczową informacją jest, że dofinansowanie przysługuje osobom posiadającym Kartę Dużej Rodziny, co ma na celu zwiększenie ich umiejętności i kompetencji zawodowych.

• Wytyczne do priorytetu nr 5.pdf:

  Załącznik omawia zasady wsparcia kształcenia ustawicznego pracowników instytucji związanych z reintegracją społeczną takich jak CIS, KIS oraz WTZ. Kluczowym punktem jest informacja, że różne podmioty mogą aplikować o środki, pod warunkiem współfinansowania działań podnoszących kompetencje pracowników związanych z ich zadaniami w tych jednostkach.

• Wytyczne do priorytetu nr 6.pdf:

  Załącznik dotyczy priorytetu nr 6, który koncentruje się na wsparciu kształcenia ustawicznego związanym z wdrażaniem nowych technologii i narzędzi pracy w firmach. Kluczowym punktem jest wymóg, aby wnioskodawcy udowodnili, że zakup nowych technologii lub narzędzi pracy miał miejsce w określonym czasie przed złożeniem wniosku, co jest niezbędne do otrzymania dofinansowania.

• Wytyczne do priorytetu nr 7.pdf:

  Załącznik dotyczy wsparcia kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców w branży motoryzacyjnej. Kluczowym punktem jest wymaganie posiadania przez wnioskodawców odpowiednich kodów PKD oraz wiarygodnego uzasadnienia potrzeby zdobycia nowych umiejętności.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.