Archiwum - Aktualności

Print Drukuj

STAŻE - PRAKTYCZNE WSKAZÓWKI DLA ORGANIZATORÓW

STAŻ to NIE PRACA

STAŻ oznacza nabywanie przez osobę bezrobotną umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy BEZ NAWIĄZYWANIA STOSUNKU PRACY (definicja z ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, art. 2 ust. 1 pkt 34).

 


Pracodawca lub przedsiębiorca przyjmujący na staż osobę bezrobotną jest ORGANIZATOREM STAŻU.
 
W praktyce oznacza to, że uczestnik stażu nie świadczy pracy na rzecz organizatora, nie nawiązuje z nim stosunku pracy, czy stosunku cywilno-prawnego. POZOSTAJE OSOBĄ BEZROBOTNĄ, zarejestrowaną w powiatowym urzędzie pracy.
 
Podczas stażu, jego uczestnik wykonuje zadania charakterystyczne dla danego zawodu, ZDOBYWA UMIEJĘTNOŚCI PRAKTYCZNE oraz doświadczenie w danym zawodzie, aby w przyszłości móc samodzielnie wykonywać konkretną pracę już jako pracownik.


Osoba odbywająca staż otrzymuje z powiatowego urzędu pracy STYPENDIUM za udział w stażu.

ORGANIZATOR STAŻU NIE WYPŁACA STAŻYŚCIE WYNAGRODZENIA.
 

DOKUMENTOWANIE REALIZACJI STAŻU

Organizator stażu ma obowiązek prowadzić dokumentację dotyczącą realizacji stażu, w tym w szczególności listy obecności, w sposób terminowy, rzetelny i precyzyjny.

 
LISTY OBECNOŚCI powinny być PODPISYWANE przez uczestników staży CODZIENNIE w momencie rozpoczynania stażu oraz przechowywane w miejscu jego realizacji, tj. pod adresem wskazanym w umowie.


Dokumenty należy prowadzić zgodnie z umową stażową, na wzorach załączonych do niej.


Drukowanie przypadkowych list obecności lub wniosków urlopowych dostępnych na różnych stronach internetowych jest NIEPRAWIDŁOWE.
Organizator składający przypadkowe dokumenty, niezgodne z obowiązującymi wzorami będzie upominany i wzywany do złożenia prawidłowych dokumentów.
 

STAŻE W PROJEKTACH UNIJNYCH

Jeśli staż współfinansowany jest ze środków unijnych, dokumenty stażowe, szczególnie listy obecności, wniosku urlopowe, OBOWIĄZKOWO MUSZĄ posiadać odpowiednie oznakowanie – znak EFS z flagą Unii Europejskiej, znak odpowiedniego programu operacyjnego, oficjalne logo Województwa Śląskiego.


Wzory dokumentów są załączane do umowy stażowej.

PLAKAT – podczas realizacji stażu współfinansowanego ze środków EFS, organizator MUSI wywiesić odpowiedni plakat – w miejscu odbywania stażu lub w swojej siedzibie.


Plakat informuje m.in. o realizacji projektu oraz finansowaniu ze środków Unii Europejskiej.
Plakat przekazuje urząd pracy podczas podpisania umowy o zorganizowanie stażu. Jeśli plakat zostanie zniszczony, należy skontaktować się z pracownikiem urzędu, który przekaże organizatorowi kolejny plakat.
 

REALIZACJA STAŻU ZGODNIE Z DEKLARACJĄ ORGANIZATORA

Organizator stażu musi stosować warunki realizacji stażu, które zadeklarował we wniosku o jego organizację, szczególnie w zakresie programu stażu, zakresu zadań, godzin i miejsca odbywania stażu (adresu).

 

Wszelkie zmiany wymagają zgody urzędu. Należy zgłosić je pisemnie (pismo lub e-mail). Organizator, który bez zgody zmieni warunki realizacji stażu, musi liczyć się z konsekwencjami podjętej decyzji, np. rozwiązaniem umowy stażowej, ponieważ w/w zmiany wpływają na charakter stażu, na który urząd mógłby nie wyrazić zgody na etapie rozpatrywania wniosku stażowego.

 

PROBLEMY NA STAŻU

Problemy w realizacji stażu, szczególnie dotyczące niewykonywania zadań przez stażystę, nieprzestrzegania obowiązujących w firmie zasad lub zamiaru niezatrudniania stażysty, należy zgłaszać do urzędu NA BIEŻĄCO.

 

Załączniki

STAŻE - praktyczne wskazówki dla organizatorów
STAŻE - praktyczne wskazówki dla organizatorów.pdf 700 KB
Informacje o publikacji dokumentu


Пов'язані активи

Print Drukuj

Staże i bony stażowe

Czym są staże?

Staż jest to nabywanie przez osobę bezrobotną umiejętności praktycznych do wykonywania pracy, poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy, bez nawiązywania stosunku pracy między pracodawcą a skierowaną na staż osobą bezrobotną.

Przez jaki okres oraz kogo można przyjmować na staż?

  • Starosta może skierować bezrobotnych do odbycia stażu przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy do pracodawcy, rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub pełnoletniej osoby fizycznej, zamieszkującej i prowadzącej na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadzącej dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników, jednoosobowego przedsiębiorcę niezatrudniającego pracownika
  • Starosta może skierować do odbycia stażu na okres do 12 miesięcy bezrobotnych, którzy nie ukończyli 30 roku życia

W jaki sposób można przyjąć osobę na staż?

Wnioskodawca chcąc przyjąć osobę na staż, składa odpowiedni wniosek w Powiatowym Urzędzie Pracy. Przed złożeniem wniosku o organizację stażu, należy zapoznać się z regulaminem ubiegania się o tę formę wsparcia, obowiązującym w wybranym Urzędzie Pracy. Składając wniosek, można wskazać imię i nazwisko osoby bezrobotnej, którą chcemy przyjąć na staż.

Wniosek o organizację stażu należy złożyć przed przyjęciem na staż osoby bezrobotnej. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku przez Powiatowy Urząd Pracy oraz podpisaniu umowy określającej warunki należytej realizacji stażu zgodnie z ustalonym programem, możliwe jest przyjęcie na staż skierowanej osoby bezrobotnej.

Kiedy warto organizować staże?

Staż to nabywanie przez osoby bezrobotne umiejętności praktycznych do wykonywania pracy poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy. Wnioskodawca, w związku z przyjęciem osoby bezrobotnej na staż, nie ponosi żadnych kosztów, natomiast stażysta w tym czasie otrzymuje stypendium, które jest wypłacane przez starostę.

Podstawa prawna


Menu Display