STAŻE - PRAKTYCZNE WSKAZÓWKI DLA ORGANIZATORÓW - Powiatowy Urząd Pracy w Łukowie

Archiwum - Aktualności

STAŻE - PRAKTYCZNE WSKAZÓWKI DLA ORGANIZATORÓW

STAŻ to NIE PRACA

STAŻ oznacza nabywanie przez osobę bezrobotną umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy BEZ NAWIĄZYWANIA STOSUNKU PRACY (definicja z ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, art. 2 ust. 1 pkt 34).

Pracodawca lub przedsiębiorca przyjmujący na staż osobę bezrobotną jest ORGANIZATOREM STAŻU.

W praktyce oznacza to, że uczestnik stażu nie świadczy pracy na rzecz organizatora, nie nawiązuje z nim stosunku pracy, czy stosunku cywilno-prawnego. POZOSTAJE OSOBĄ BEZROBOTNĄ, zarejestrowaną w powiatowym urzędzie pracy.

Podczas stażu, jego uczestnik wykonuje zadania charakterystyczne dla danego zawodu, ZDOBYWA UMIEJĘTNOŚCI PRAKTYCZNE oraz doświadczenie w danym zawodzie, aby w przyszłości móc samodzielnie wykonywać konkretną pracę już jako pracownik.

Osoba odbywająca staż otrzymuje z powiatowego urzędu pracy STYPENDIUM za udział w stażu.

ORGANIZATOR STAŻU NIE WYPŁACA STAŻYŚCIE WYNAGRODZENIA.

DOKUMENTOWANIE REALIZACJI STAŻU

Organizator stażu ma obowiązek prowadzić dokumentację dotyczącą realizacji stażu, w tym w szczególności listy obecności, w sposób terminowy, rzetelny i precyzyjny.

LISTY OBECNOŚCI powinny być PODPISYWANE przez uczestników staży CODZIENNIE w momencie rozpoczynania stażu oraz przechowywane w miejscu jego realizacji, tj. pod adresem wskazanym w umowie.

Dokumenty należy prowadzić zgodnie z umową stażową, na wzorach załączonych do niej.

Drukowanie przypadkowych list obecności lub wniosków urlopowych dostępnych na różnych stronach internetowych jest NIEPRAWIDŁOWE.
Organizator składający przypadkowe dokumenty, niezgodne z obowiązującymi wzorami będzie upominany i wzywany do złożenia prawidłowych dokumentów.

STAŻE W PROJEKTACH UNIJNYCH

Jeśli staż współfinansowany jest ze środków unijnych, dokumenty stażowe, szczególnie listy obecności, wniosku urlopowe, OBOWIĄZKOWO MUSZĄ posiadać odpowiednie oznakowanie – znak EFS z flagą Unii Europejskiej, znak odpowiedniego programu operacyjnego, oficjalne logo Województwa Śląskiego.

Wzory dokumentów są załączane do umowy stażowej.

PLAKAT – podczas realizacji stażu współfinansowanego ze środków EFS, organizator MUSI wywiesić odpowiedni plakat – w miejscu odbywania stażu lub w swojej siedzibie.

Plakat informuje m.in. o realizacji projektu oraz finansowaniu ze środków Unii Europejskiej.
Plakat przekazuje urząd pracy podczas podpisania umowy o zorganizowanie stażu. Jeśli plakat zostanie zniszczony, należy skontaktować się z pracownikiem urzędu, który przekaże organizatorowi kolejny plakat.

REALIZACJA STAŻU ZGODNIE Z DEKLARACJĄ ORGANIZATORA

Organizator stażu musi stosować warunki realizacji stażu, które zadeklarował we wniosku o jego organizację, szczególnie w zakresie programu stażu, zakresu zadań, godzin i miejsca odbywania stażu (adresu).

Wszelkie zmiany wymagają zgody urzędu. Należy zgłosić je pisemnie (pismo lub e-mail). Organizator, który bez zgody zmieni warunki realizacji stażu, musi liczyć się z konsekwencjami podjętej decyzji, np. rozwiązaniem umowy stażowej, ponieważ w/w zmiany wpływają na charakter stażu, na który urząd mógłby nie wyrazić zgody na etapie rozpatrywania wniosku stażowego.

PROBLEMY NA STAŻU

Problemy w realizacji stażu, szczególnie dotyczące niewykonywania zadań przez stażystę, nieprzestrzegania obowiązujących w firmie zasad lub zamiaru niezatrudniania stażysty, należy zgłaszać do urzędu NA BIEŻĄCO.

Załączniki: STAŻE - praktyczne wskazówki dla organizatorów
STAŻE - praktyczne wskazówki dla organizatorów.pdf 700 KB

Пов'язані активи

Staże i bony stażowe

Czym jest staż?

Staż to nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Korzystanie ze stażu pozwala więc zdobyć doświadczenie zawodowe, stwarzając tym samym większe szansę na uzyskanie zatrudnienia.

Dla kogo są staże?

Na staż trwający do 6 miesięcy może zostać skierowany każdy bezrobotny. Bezrobotny, który nie ukończył 30 roku życia może zostać skierowany do odbycia stażu przez okres do 12 miesięcy.

Kto może je organizować?

Staże mogą być organizowane u pracodawców, jednoosobowych przedsiębiorców niezatrudniających pracowników oraz w organizacjach pozarządowych, w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych lub u pełnoletnich osób fizycznych, zamieszkujących i prowadzących na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostających w ich posiadaniu gospodarstwach rolnych obejmujących obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadzących dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników.

Jak uzyskać staż?

O skierowanie na staż można ubiegać się w powiatowym urzędzie pracy. Można także samodzielnie znaleźć pracodawcę, który podejmie się organizacji miejsca stażu. Jednak to, czy staż zostanie zorganizowany i czy zostanie wydane skierowanie na wolne miejsce odbywania stażu zależne jest od posiadania odpowiednich środków finansowych przez urząd pracy. Jednocześnie trzeba pamiętać, że odrzucenie oferty stażu lub przerwanie jego odbywania (z własnej winy) skutkuje pozbawieniem statusu osoby bezrobotnej!

Jakie są uprawnienia stażysty?

W przypadku otrzymania skierowania na staż poza miejscem zamieszkania, można ubiegać się o zwrot kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania do miejsca odbywania stażu lub zwrot kosztów zakwaterowania w miejscowości, w której staż się odbywa. Dotyczy to całego okresu odbywania stażu.

Podczas odbywania stażu przysługuje stypendium w wysokości 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych (o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1), przy czym okres pobierania stypendium okres pobierania stypendium wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych. Uczestnik stażu otrzymuje od starosty zaświadczenie o odbyciu stażu, a od pracodawcy - opinię zawierającą informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego i umiejętnościach praktycznych pozyskanych w trakcie stażu.

Udział w stażu nie powoduje utraty statusu bezrobotnego. Podczas odbywania stażu jego uczestnik ma prawo do 2 dni wolnych za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu (na swój wniosek), za które przysługuje stypendium. Nie ma natomiast prawa do urlopu bezpłatnego i okolicznościowego.

Bezrobotny posiadający co najmniej jedno dziecko do 6 roku życia lub co najmniej jedno dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia, skierowany na staż, może ubiegać się o refundację kosztów opieki nad dzieckiem lub dziećmi do lat 7 lub opieki nad osobą zależną w trakcie odbywania stażu. Koszty zostaną zwrócone pod warunkiem:

wcześniejszego uzgodnienia,
nieprzekroczenia miesięcznie kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz
udokumentowania poniesionych kosztów

Czym jest bon stażowy?

Bon stażowy jest instrumentem aktywizacji bezrobotnych do 30. roku życia, stanowiącym gwarancję skierowania do odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez bezrobotnego na okres 6 miesięcy, o ile pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu stażu przez okres 6 miesięcy. Przyznanie bonu stażowego następuje na podstawie indywidualnego planu działania. Termin ważności bonu stażowego określa starosta.

Jaka jest wartość bonu stażowego?

W ramach bonu stażowego starosta finansuje:

koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu – w formie ryczałtu, do wysokości 600 zł, wypłacanego bezrobotnemu w miesięcznych transzach w wysokości do 100 zł, łącznie ze stypendium;
koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych – w formie wpłaty na konto wykonawcy badania.

Pracodawcy, który zatrudni bezrobotnego przez deklarowany okres 6 miesięcy, starosta wypłaca premię w wysokości 1500 zł. Premia i maksymalna kwota ryczałtu podlegają waloryzacji.

Jaka jest wysokość stypendium?

Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium w wysokości 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych. Okres pobierania stypendium wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych.

Stypendium przysługuje także za dni wolne (uczestnikowi programu przysługują dwa dni wolne za każde 30 dni kalendarzowych). Za okres, w którym wypłacane jest stypendium, zasiłek nie przysługuje.

Czy stypendium przysługuje także w czasie niezdolności do pracy?

Za okres udokumentowanej niezdolności do pracy bezrobotny zachowuje prawo do stypendium. Niezdolność tę należy udokumentować zaświadczeniem lekarskim, albo wydrukiem zaświadczenia lekarskiego (nie dotyczy to bezrobotnych odbywających leczenie w zakładzie lecznictwa odwykowego). Bezrobotny ma obowiązek zawiadomić powiatowy urząd pracy o niezdolności do pracy w terminie 2 dni od dnia wystawienia zaświadczenia i dostarczyć do powiatowego urzędu pracy w terminie 7 dni.