Informacja dla pracodawców zgłaszających oferty pracy

          Z dniem 24 grudnia 2025 r. weszła w życie nowelizacja ustawy Kodeks pracy   (Dz.U. 2025 poz. 807), która nakłada na pracodawców m.in obowiązek zapewnienia, aby ogłoszenie o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci.

          W świetle art. 18 § 3 KP: ,, Pracodawca zapewnia, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.”

          Oznacza to, że oferty pracy nie mogą sugerować, że ogłaszane stanowisko jest przeznaczone dla osoby konkretnej płci.

          Zatem, aby zachować wymóg neutralności płciowej w przypadku ogłoszeń o wolnych stanowiskach pracy, pracodawca w formularzu zgłoszenia oferty pracy w opisie stanowiska pracy ma obowiązek zawrzeć informacje zgodne z tą zasadą. Pracodawca może zastosować formę, która w sposób neutralny opisuje stanowisko, nie sugerując płci (np. osoba odpowiedzialna za obsługę klienta), albo zastosować jednocześnie dwie formy, jedną wskazującą na płeć męską, a drugą na płeć żeńską (np. księgowa/księgowy).